Na jakie urlopy może liczyć tata, który pracuje w UK?

November 3, 2016, 12:00 am

Tata na ASAPie opisał ostatnio sytuację urlopową ojców w Polsce. Wyjaśnił dokładnie czym różni się urlop tacierzyński od ojcowskiego. My sprawdzamy, jak to wygląda w Wielkiej Brytanii. Na ile „wolnego" mogą sobie pozwolić świeżo upieczeni ojcowie? Dwa rodzaje urlopu Twórcy prawa w zakresie uprawnień rodzicielskich coraz bardziej rozumieją rozumieć, że zarówno dziecko, jak i matka potrzebują ogromnego wsparcia ze strony ojca. Zwłaszcza tuż po porodzie. Urlop tacierzyński staje się rzeczywistością w coraz większej ilości krajów, w tym także w Wielkiej Brytanii. Ważne: Urlop tacierzyński przysługuje nie tylko w przypadku narodzin własnego dziecka, ale także przy adopcji. W Polsce ojcowie mają do wykorzystania urlop ojcowski (do 2 tygodni) oraz tacierzyński (od 20 do 33 tygodni, w zależności od ilości urodzonych przy jednym porodzie dzieci). W brytyjskim prawie pracy funkcjonują odpowiedniki tych urlopów. Pierwszy z nich to Ordinary Paternity Leave (z ang. „zwyczajny urlop ojcowski”), a drugi: „Additional Paternity Leave” (z ang. „dodatkowy urlop ojcowski”). Czym się różnią i jakie warunki trzeba spełnić, żeby je uzyskać? Ordinary Paternity Leave Świeżo upieczony tatuś ma prawo pozostać w domu z dzieckiem przez okrągłe dwa tygodnie. Gwarantowane świadczenie wynosi 139,58 funtów albo 90% wynagrodzenia (w przypadku, gdy jest ono niższe). Przez cały okres urlopu standardowo odprowadza się składki ubezpieczenia społecznego. Additional Paternity Leave Jeśli tata chce spędzić z dzieckiem więcej czasu niż wspomnienie dwa tygodnie to państwo brytyjskie nie widzi ku temu przeciwwskazań. Od 3 kwietnia 2011 roku ojcom przysługuje tzw. dodatkowy urlop ojcowski. Z opcji tej korzysta w UK znaczna część rodzin. Warunek jest taki sam jak w Polsce. Mama dziecka musi wrócić do pracy. W takim wypadku urlop ojcowski może być dłuży o 26 tygodni (łącznie 28). Jest to trochę więcej niż w naszym kraju. W czasie trwania Additional Paternity Leave odprowadza się wymagane składki, a dzienna stawka wynosi tyle, ile w przypadku zwyczajnego urlopu. Jakie warunki trzeba spełnić, żeby uzyskać urlop ojcowski w UK? - trzeba być ojcem, partnerem matki albo osobą, która adoptowała dziecko. - należy posiadać status pracownika od minimum 26 tygodni. Liczy się go nie od momentu narodzin, ale od 15 tygodnia przed porodem. W ten sposób unika się zatrudniania tylko w celu uzyskania darmowych świadczeń. - wniosek o urlop ojcowski należy złożyć 15 tygodni przed planowaną datą porodu. W przypadku adopcji wystarczy tydzień od informacji o przyznaniu dziecka. - należy poinformować pracodawcę, czy przyszły tata potrzebuje jednego, czy dwóch tygodni wolnego oraz w jakim terminie planuje wziąć urlop. Decyzję można zmienić do 28 dni przed planowaną datą urlopu. Urlopu nie trzeba wykorzystywać od razu. Należy go jednak zakończyć w ciągu 8 tygodni od narodzin dziecka. - należy dostarczyć odpowiedni formularz (SC3), który potwierdzi prawo ojca do zasiłku. Co zrobić, żeby przedłużyć urlop ojcowski w Wielkiej Brytanii? Oprócz powyższych punktów należy: - złożyć świadectwo urodzenia albo adopcji dziecka, - dostarczyć pracodawcy dane odnośnie zatrudnienia żony, partnerki lub partnera (uwaga: urlop ojcowski dotyczy także par homoseksualnych), - przedłużony urlop można rozpocząć najpóźniej 20 tygodni po narodzinach dziecka. Jego koniec musi nastąpić przed upływem roku od porodu. Co jeszcze warto wiedzieć? 1. Jeśli Twoja żona albo partnerka urodziła dziecko w Wielkiej Brytanii jesteś uprawniony do urlopu tacierzyńskiego. 2. Jeśli pracujesz w więcej niż jednym miejscu (na umowę o pracę), możesz uzyskać urlop ojcowski u każdego z pracodawców. 3. Nie daj się oszukać: biorąc urlop zachowujesz prawo do podwyżek, regularnego urlopu, a także do powrotu do pracy. 4. Urlop ojcowski przysługuje Ci nawet w przypadku gdy stracisz dziecko (jeśli urodziło się martwe po upływie 24 tygodni ciąży, albo urodziło się żywe a później zmarło).